Тест "Большая пятерка" (ипсативная версия)

Изменено Создано Инновационный продукт
Нажмите, чтобы увеличить фотографию
Самая краткая методика оценки личности диагностирует уровни выраженности пяти так называемых "больших" факторов темперамента и характера. Новейшая модификация классической методики: ипсативная технология (особый тип тестовых заданий) максимально защищает от социальной желательности, т.е. искажения результатов из-за склонности респондентов давать социально одобряемую, желательную информацию. Методика строит личностный профиль человека с описанием его сильных и слабых сторон, раскрывает особенности поведения в конфликтной ситуации.
Компьютеризованный тест-опросник предназначен для экспресс-диагностики уровня выраженности пяти так называемых "больших" факторов темперамента и характера. Тест гораздо короче, чем большинство многофакторных опросников этого уровня, и получаемый с его помощью личностный профиль обладает высокой степенью обобщенности. Его удобно использовать в условиях дефицита времени.
За счет применения ипсативной технологии достигается максимальная экономия времени тестирования и защита от социальной желательности.
Методика "Большая пятерка" также доступна в удобном и легком для респондентов традиционном формате личностного тест-опросника, который рекомендуется к использованию в профориентации и для самопознания.
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- Массовый подбор
- Оценка специалистов.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Данная (вторая) версия методики "Большая Пятерка (ипсативная версия)" состоит из 50 заданий, в каждом из которых респондент должен выбрать одно из двух предъявленных утверждений (некоторые утверждения описывают типичные для респондента способы поведения и реагирования, другие представляют собой пословицы и поговорки, с которыми респондент может согласиться или не согласиться).
Методика создана по особой методологии. В ней предъявляются так называемые ипсативные вопросы, в которых респонденту приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. Определенная искусственность состоит в том, что ни одна из альтернатив может не отражать истинных пристрастий испытуемого. Тем не менее шкалы, сконструированные по ипсативному принципу, позволяют эффективно преодолевать тенденцию испытуемых давать социально желательные ответы, так как оба суждения, включенные в вопрос, специально подобраны так, что уравновешены по предварительно установленному уровню "социальной желательности".
Кроме того, ипсативная технология позволяет сократить время тестирования почти вдвое. Время выполнения данного теста - 10-15 минут.
Пять шкал методики представляют собой точное воспроизведение факторов "Большой Пятерки" в их международном варианте.
1) экстраверсия - интроверсия (высокий полюс фактора - общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации; низкий - сдержанность, замкнутость)
2) согласие - независимость (эта шкала является индикатором стиля межличностного взаимодействия; высокий полюс - склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, в крайней степени - ведомость; низкий - тенденция полагаться на свое собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, крайняя степень выраженности - враждебность)
3) самоконтроль - импульсивность (высокие показатели отражают наличие такой группы качеств, как пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, крайняя степень - педантизм; низкие - ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, в крайней степени - гибкость моральных суждений и хаотичность)
4) эмоциональная стабильность - тревожность (эта шкала отражает устойчивость, быстроту адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе - на высоком полюсе шкалы противоположны эмоциональности, восприимчивости, тревожности, незащищенности - на низком)
5) новаторство-консерватизм (эта шкала показывает любознательность, увлеченность, открытость новому опыту, ориентацию на преобразование - на высоком полюсе; и консерватизм, прагматическую направленность, традиционализм, ориентацию на сохранение - на низком)
Данная версия включает 50 наиболее информативных заданий (пар утверждений), показавших лучшие психометрические показатели на материале как пилотажных исследований, так и дополнительного исследования на выборке из 255 кандидатов, проходивших тестирование при трудоустройстве на различные позиции в коммерческих компаниях. На каждую шкалу приходится 14-16 утверждений (Экстраверсия, Эмоциональная стабильность, Новаторство - по 14; Согласие - 15; Самоконтроль - 16).
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В методике представлены три варианта отчета:
- для респондента (краткое и понятное широкому кругу людей описание качеств характера, выполненное в дружелюбном ключе, без использования профессиональной терминологии);
- для психолога (пояснение причин проявления выявленных особенностей, соотнесение их с другими факторными системами описания личности);
- бизнес-интерпретация (прогноз эффективности в различных видах деятельности, описание сильных и слабых сторон респондента, прогноз конфликтности и особенностей поведения в конфликтной ситуации).
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включая психометрические параметры теста и его историю создания, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/motiv/b5i/
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 10 мин
Количество отчетов 3 шт
Документы
Товарные категории
Показать все