Тест Exit-test - экспресс-диагностика факторов демотивации

Изменено Создано Инновационный продукт
Нажмите, чтобы увеличить фотографию
Exit-test предназначен для экспресс-диагностики структуры факторов демотивации сотрудников. Тестовые задания построены по принципу парных сравнений по модели «турнир высказываний», а также содержат в себе элементы проективной диагностики.
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- диагностика факторов демотивации сотрудников
- мониторинг удовлетворенности работой;
- разработка системы мотивации и внедрение системы C&B;
- снижение текучести и психологическое управление мотивацией сотрудников.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Методика Exit-test состоит из четырех блоков, которые выполняются в течение одного сеанса тестирования. Они нацелены на диагностику 10 шкал, отражающих основные факторы мотивации и удовлетворенности.
1) Интерес к процессу: отсутствие удовольствия от процесса, содержания и результата работы.
2) Творчество: отсутствие возможностей для творческого самовыражения и проявлений инновативности.
3) Признание заслуг: отсутствие известности и авторитета в профессиональном сообществе.
4) Перспектива роста: отсутствие карьерных перспектив.
5) Полезность: ощущение бессмысленности работы и отсутствие морального самоуважения.
6) Отношения с начальством: напряженные отношения с непосредственным руководителем.
7) Отношения с коллегами: напряженные отношения с коллегами.
8) Заработная плата: субъективно низкий уровень оплаты труда.
9) Соц. пакет и бонусы: отсутствие компенсационного пакета и дополнительных льгот.
10) Условия работы: отсутствие условий для эффективной работы.
Помимо измерения факторов мотивации и удовлетворенности методика позволяет оценить значимость того или иного мотива для сотрудника, сравнить эту значимость со степенью удовлетворенности и сделать акцент для специалиста по оценке на наиболее критических компонентах мотивации и удовлетворенности. На основе этой информации автоматически формируется форма для проведения дополнительного интервью по итогам тестирования.
Среднее время выполнения теста - 20 минут.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Методика располагает двумя вариантами отчета о результатах тестирования:
1) для специалиста (подробное описание факторов, демотивирующих респондента в данный момент, а также вопросы интервью, которые можно ему задать по результатам проведенной диагностики).
2) для респондента (краткое и понятное широкому кругу людей описание причин неудовлетворенности работой и способов совладания с ней, составленное в дружелюбном ключе без использования профессиональной терминологии).
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включающая психометрические параметры теста и его историю создания, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/special/exit.php
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 20 мин
Количество отчетов 2 шт
Документы
Товарные категории
Показать все
Сопутствующие товары и услуги