Тест ИТУПС - Имитационный тест управления персоналом, сокращенная версия

Изменено Создано Инновационный продукт
Нажмите, чтобы увеличить фотографию
Тест оценивает общую готовность к управлению людьми и отдельные управленческие умения. Структура теста построена на базе факторного анализа нескольких тысяч протоколов тестирования, полученных с помощью сообщества менеджеров e-xecutive.ru.
Тест обеспечивает экспресс-диагностику управленческих умений работников (и соискателей на менеджерские позиции) с целью выявления репертуара взаимодействия и готовности к руководству людьми. Данная методика знаменует новый подход в компьютерной психодиагностике. В ней реализован принцип «ситуационно-операциональной решетки», обоснованный в кандидатской диссертации А.А. Потапкина (научный руководитель – А.Г. Шмелев). Cитуационно-операциональную решетку можно рассматривать как одну из модификаций известной методики «репертуальных решеток» (Франселла, Баннистер) или «теста конструктов» (Дж. Келли).
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- Формирование кадрового резерва
- Оценка руководителей
- Отсев заведомо непригодных кандидатов
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
В ходе выполнения теста респонденту предъявляются 14 портретов условных персонажей и 14 кратких описаний стандартных управленческих ситуаций (кейсов), связанных с каждым персонажем. Респондент должен сначала оценить персонаж по нескольким параметрам, а затем, проанализировав связанную с ним ситуацию, выбрать то или иное управленческое действие из 10 возможных. Список 10 предъявляемых действий меняется в зависимости от ситуации (общий банк вариантов управленческих действий - 33). В каждом описании ситуации можно выбрать несколько ответов.
Время выполнения теста – около 30 минут.
Тест включает следующие шкалы:
1) общий балл (интегральный показатель пригодности)
2) визуальная точность (умение определить психические особенности человека по внешнему облику)
3) контроль (ориентация на контроль и управленческий стиль, предполагающий умение жестко потребовать от людей выполнения своих обязательств)
4) поддержка (умение мотивировать и создавать положительный климат в общении)
5) организация (умение планировать, видеть и решать не только узко-тактические задачи, но и организационно-стратегические).
6) дипломатия (умение тактично обращаться с коллегами).
7) избегание ошибок (осторожность, осмотрительность).
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Существует два варианта отчета:
- бизнес-отчет
- для респондента
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включающая психометрические параметры теста и его историю создания, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/special/itups/
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 30 мин
Количество отчетов 2 шт
Документы
Товарные категории
Показать все