Тест МОСТ - МОтивационная СТруктура

Изменено Создано Инновационный продукт
Нажмите, чтобы увеличить фотографию
Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоятельные тесты.
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- оценка специалистов;
- составление индивидуального карьерного плана, разработка системы мотивации;
- формирование кадрового резерва;
- оценка соответствия ценностям компании (только для общего МОСТ и МОСТ: Ценности);
профориентация.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Тест состоит из двух блоков: условия работы и мотивы работы. Они могут поставляться как совместно, так и по-отдельности.
Блок "Условия работы" содержит 71 вопрос, каждый из которых построен по принципу "турнира высказываний". В каждом вопросе необходимо выбрать наиболее привлекательную альтернативу из двух предложенных, причем альтернативы подобраны таким образом, что либо обе являются положительно окрашенными, либо обе являются отрицательно окрашенными.
Результаты по блоку выражены в терминах следующих биполярных шкал:
- Спокойная (безопасная, тихая, статичная, размеренная) - активная (рискованная, подвижная, динамичная, спонтанная, наполненная событиями, впечатлениями)
- Простая (без интеллектуальных нагрузок) - сложная (интеллектуальная, с большим количеством информации, без готовых вариантов решения, ответственность за принятые решения)
- Минимум общения (уединенная, с малым количеством контактов) - максимум общения (большое количество общения, как внутри организации, так и с внешними клиентами, основной объект работы - люди)
- Одиночная (самостоятельная, персональная ответственность за полученный результат) - командная (сотрудничество, взаимопомощь, распределение задач)
- Подчиненная (минимальная ответственность, задачи ставит другой) - доминантная (ответственность за себя и других людей, постановка задач перед другими людьми, принятие решений за других)
- Регламентированная (работа по четко определенным правилам, четко определенными методами, связанная с четким планированием) - свободная (с возможностью самостоятельного выбора методов, целей, сроков и т.д. работы)
- Постоянная (стабильный график, предсказуемый, ровный режим труда) - проектная (нестабильный график, мобилизация в отдельные моменты, в другие - расслабление, свобода)
Блок "Мотивы работы" состоит из 30 кейсов (ситуаций). В каждой ситуации респонденту необходимо выбрать наиболее соответствующее его взглядам действие или объяснение поведения.
Результаты по блоку выражены в терминах следующих шкал:
- Призвание (работа ради того, чтобы реализовать свое предназначение, призвание, мечту)
- Развитие (профессиональный, интеллектуальный, личностный рост, работа ради того, чтобы самому становиться сильнее, счастливее, здоровее и т.д.)
- Созидательность (преобразования, достижения, работа ради того, чтобы что-то в этом мире после себя оставить, видеть реальный результат своего труда)
- Общественная польза (помогать людям, которые в этом нуждаются, или обществу в целом, альтруистическая направленность)
- Уважение (признание, статус, престиж)
- Человеческие отношения (дружба, принятие группой, неформальные отношения)
- Стабильность (предсказуемость, определенность жизни)
- Выгода (личный прагматический интерес, работа ради материальной или иной выгоды)
- Удовольствие (работа ради получения приятных впечатлений, гедонистическая направленность)
- Тестирование по данной методике занимает в среднем 45 минут.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В методике имеется возможность выбрать один из трех вариантов отчетов:
- для респондента (пошкальное описание полученных результатов, ориентированное на обратную связь для самого тестирующегося);
- бизнес-отчет (полный) (описание для специалиста: пошкальные интерпретации по условиям работы, перечень рекомендуемых видов деятельности, указание на ведущие мотивы и способы мотивирования респондента);
- бизнес-отчет (краткий) (то же, но без пошкальных расшифровок по условиям работы).
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включая психометрические параметры теста и его историю создания, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/motiv/most/
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 45 мин
Количество отчетов 3 шт
Документы
Товарные категории
Показать все