Тест ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации

Изменено Создано Инновационный продукт
Экспресс-диагностика мотивации молодых специалистов (поколение Y). Методика оценивает выраженность мотивов, актуальных для этого поколения. Тест актуален для отбора и оценки продавцов, страховых агентов, сотрудников для проведения промоакций и выставок, диагностируя мотивацию достижений, желание зарабатывать. Также отчет содержит информацию о наиболее близких для человека "командных ролях".
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- диагностика мотивации при отборе и оценке сотрудников, формировании кадрового резерва;
- профориентация, составление индивидуального карьерного плана,
- психологическое управление мотивацией работников на предприятии.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ И ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ
Данная версия методики включает в себя 56 пунктов мотивационного опросника.
Время прохождения теста в среднем составляет 15-20 минут.
Тест включает следующие шкалы:
Интегральные факторы мотивации:
1) "Мотивация Сохранения - Мотивация Достижения":
- низкие значения по шкале отражают мотивацию "сохранения" (склонность минимизировать риски, тенденции придерживаться того, что уже есть, неготовность к переменам, неприятие условий неопределенности; стремление к спокойствию и уверенности в будущем);
- высокие значения по шкале отражают мотивацию "достижения" (ориентацию на достижению высокой ценой, стремление проявить себя, готовность к риску, неопределенности и изменениям).
2) "Внутренняя Мотивация-Внешняя Мотивация":
- низкие значения по шкале указывают на выраженную "внутреннюю" мотивацию (ориентацию на работу ради интереса, познания, поиска себя; доминирование ориентации на процесс в трудовой деятельности, стремление к саморазвитию, а также ориентацию на хорошую атмосферу и отношения в коллективе);
- высокие значения по шкале указывают на выраженную "внешнюю" мотивацию (материальная заинтересованность, доминирование ориентации на успех и результаты, а также на финансовые и карьерные достижения ради той практической пользы, которую они сулят).
Мотивационный профиль, состоящий из следующих специфических шкал:
- "Познание и Интерес" - потребность в интересной работе, в получении удовольствия от процесса труда, в приобретении и использовании новых знаний и умений.
- "Определенность" - потребность в стабильности, постоянстве, уверенности в будущем, определенности, социальной защищенности.
- "Здоровье и Комфорт" - потребность в безопасности, гигиене и эргономике условий труда, сбалансированном графике и нормированном рабочем дне.
- "Творчество и Независимость" - потребность в оригинальности и нестандартности, автономности и независимости, импровизации, творческой самореализации.
- "Деньги" - потребность в достатке, финансовой состоятельности и благополучие, денежных вознаграждениях и поощрениях, высокой заработной плате.
- "Взаимоотношения" - потребность принятии коллективом, дружественной атмосфере и микроклимате, общении и отношениях с другими людьми, командной и коллективной деятельности, развитии и поддержании взаимоотношений на работе.
- "Преодоление и Рост" - потребность в риске и активности, новых и трудновыполнимых задачах, разностороннем развитии, карьерном продвижении, инициативности.
- "Престиж" - потребность в статусе, определенном положении, высоком престиже деятельности либо организации, общественной значимость и признании.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Существует два варианта отчета:
- для респондента (краткое и понятное широкому кругу людей описание структуры мотивации, выполненное в дружелюбном ключе, без использования профессиональной терминологии);
- для психолога (детальное описание структуры мотивации респондента).
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включая психометрические параметры теста и его историю создания методики, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/motiv/tim/
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 15 мин
Количество отчетов 2 шт
Документы
Товарные категории
Показать все