Тест ТОП-ЮНИТ - Личностная типология на основе теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.)

Изменено Создано Инновационный продукт
Нажмите, чтобы увеличить фотографию
Личностная типология на основе теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.). Содержит как классическую типологическую информацию, так и важные дополнительные сведения (мотивационно - личностный, компетентностный профиль и т.п.).
Методика, позволяющая воссоздать психологический профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г. Юнга (известные зарубежные аналоги, по отношению к которым ТОП-ЮНИТ не является ни адаптацией, ни модификаций, - это тесты MBTI, Кейрси и т.п).
В классической и наиболее распространенной типологии (которая в определенной степени заимствована и другими подходами, например "соционикой") выделяется 16 возможных типов личности, образующих определенную целостную систему и закодированных специальным буквенным кодом, образованным от первых букв свойств или шкал теста, описывающих данный тип личности (например, тип "ESTJ" - экстраверт, сенсорик, мыслительный, решающий). Удобство такой системы заключается в простоте использования самой типологической системы - достаточно определить тип личности, чтобы затем на основании описания данного типа строить определенные прогнозы о поведении того или иного человека. Однако минусом такой системы является то, что прогноз о реальном человеке строится на основании описания некоего "идеального типа", где не учитывается, насколько сильно человек похож на этот тип личности (коэффициент сходства), а также не учитываются индивидуально-специфичные качества человека, которые могут внести значительные коррективы в его поведение, несмотря на принадлежность к тому или иному типу личности.
В тесте "ТОП-ЮНИТ" реализована технология вероятностного соотнесения результатов конкретного человека с системой типов - по итогам тестирования программа подбирает список самых похожих на человека типов личности, при этом указывая коэффициент сходства (насколько можно ожидать от человека проявления черт данного типа личности). При этом сами типы и буквенные обозначения шкал закодированы с добавлением буквы "r", что указывает на вероятностное соотнесение используемых в тесте типов с классическими типами.
Сама методика ориентирована не только и не столько на выявление типа личности, сколько на построение индивидуально-специфичного портрета человека в терминах деловых качеств (бизнес-компетенций), когда для каждого человека выводится свой собственных портрет, описывающий сильные и слабые стороны его личности. Также в методике имеется шкала "социальной желательности", позволяющая контролировать достоверность ответов и таким образом отличать достоверные результаты испытуемых от тех, которые были сознательно или неосознанно искажены в процессе тестирования (т.е. отражают то, каким человек хочет показать себя окружающим, а не то, каким он является в обычной жизни).
ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ
- развитие персонала, проектирование карьерного и профессионального пути в организации (talent management, формирование кадрового резерва, тренинговые мероприятия);
- профотбор и оценка специалистов;
- комплектование групп и ротация.
Методика ориентирована на диагностику структуры личности взрослых людей (начиная с 16-18 лет), причем не столько рабочих, сколько интеллектуальных и менеджерских позиций и специальностей, где именно личностные особенности и их правильное применение могут сыграть ключевую роль в успешности деятельности.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ И ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ
Данная версия методики включает в себя 105 пунктов личностного опросника, по три варианта ответов в каждом. Время прохождения теста в среднем составляет 20-25 минут.
Тест включает следующие шкалы:
1. "Интроверсия - Экстраверсия":
- низкий полюс шкалы отражает свойство "интроверсии" (ориентации на внутренний мир, стремление уйти от воздействий внешнего мира, замкнутость, сосредоточенность, фокусирующийся спектр внимания, ограниченные связи и контакты, задумчивость, глубина, умение слушать и слышать собеседника);
- высокий полюс шкалы отражает свойство "экстраверсии" (ориентации на внешний мир, на взаимодействие с людьми, стремление получать массу впечатлений от окружающей среды, общительность, широкий спектр внимания, поверхностность, обширные связи и контакты).
2. "Конкретность - Абстрактность":
- низкий полюс шкалы отражает развитую "сенсорную" сферу, показателями которой являются конкретность, реалистичность, практичность, деловитость, ориентация на непосредственно происходящее;
- высокий полюс шкалы отражает развитую "интуитивную" сферу, показателями которой являются абстрактность, концептуальность, фантазийность, вдохновение, оригинальность, идейность, ориентация на опосредование происходящего.
3. "Эмоциональность - Рациональность":
- низкий полюс шкалы отражает развитую "чувственную" сферу, показателями которой являются синтетичность, стремление к гуманности, ориентация на отношения и на "других", некоторая конформность и готовность полагаться на мнение других, чуткость и эмпатия, эмоциональность и повышенная тревожность;
- высокий полюс шкалы отражает развитую "мыслительную" сферу, показателями которой являются аналитичность, стремление к объективности, ориентация на логику и собственные аргументы, некоторый индивидуализм и готовность прежде всего полагаться на собственное мнение, твердость и жесткость, устойчивость к стрессам.
4. "Импровизация - Планомерность":
- низкий полюс шкалы отражает "импровизационный" стиль поведения (ориентацию на процесс, гибкость, адаптивность, открытость, неустойчивость, неопределенность);
- высокий полюс шкалы отражает "планомерный" стиль поведения (ориентацию на результат и завершение дела, систематичность, организованность, структурированность, определенность).
5. "Открытость - Соц.желательность":
- низкий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого отвечать на вопросы теста открыто, не утаивая своих слабых сторон и не показывая себя лучше, чем он есть на самом деле; возможна даже некоторая излишняя самокритичность;
- высокий полюс шкалы отражает тенденцию испытуемого показать себя лучше, чем он есть; приукрасить себя и свои качества; повышенная вероятность недостоверности результатов тестирования.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В методике реализовано 4 вида отчета:
- бизнес-отчет, для специалиста
- бизнес-отчет, для респондента
- стандартный, для специалиста
- стандартный, для респондента
Внимание! Примеры отчетов доступны для скачивания в разделе "Документы"
Полная аннотация к тесту, включая психометрические параметры теста и его историю создания, расположена на нашем сайте: http://maintest.ru/tests/motiv/topunit/
Читать полностью

Характеристики

Время тестирования 25 мин
Количество отчетов 4 шт
Документы
Товарные категории
Показать все