| Объект закупки |
Кол-во |
Ед. изм. |
Цена |
Сумма |
Доля |
| Наименование характеристики |
Значение характеристики |
Единица измерения
характеристики |
Инструкция по заполнению
характеристик в заявке |
| Состав услуги |
Внутреннее обучение по оказанию первой помощи |
|
|
|
Обучение по Охране труда (по программам обучения А,Б,В) |
|
|
|
Внутреннее обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты |
|
|
| Характеристики электронной платформы для проведения для проведения обучения с использованием дистанционных образовательных технологий |
1. Система предоставляется в облачной реализации, поддерживает бесперебойную работу и функционал в актуальном состоянии за счет регулярных обновлений, сохранность обрабатываемых персональных данных. 2. Система с процессуальным статусом системы дистанционного обучения с администрированием полного цикла процесса обучения. 3. Позволяет вести работу неограниченному количеству юридических лиц и пользователей системы. 4. Является единым решением и включает в себя полный набор материалов для внутреннего обучения и для дистанционного обучения в учебных центрах. 4. Имеет отдельный именной личный кабинет администратора образовательного процесса, отдельный именной личный кабинет сотрудника. 6. Пользователи системы имеют возможность одновременного доступа в систему. 7. Система обеспечивает для всех функциональных модулей использование единой базы данных, исключающей многократный ввод и дублирование данных. 8. Система содержит инструкции по работе в системе в текстовом и видео формате. 9. Система имеет возможность для синхронизации с сервисами электронной почты Заказчика. Работы по разработке и настройке интеграции выполняются силами Исполнителя в срок утвержденный Заказчиком. 10. Поддерживает полнотекстовый поиск и поиск по отдельным критериям, использует ролевую модель доступов в Систему. Матрица прав доступа согласно функциям принадлежности к юридическому лицу: по каждому юридическому лицу реализована возможность настраивать роли ответственных: - делить доступ к учебным материалам от учебных центров; - делить доступ к системы исходя из выполняемой специалистом деятельности. |
|
|
|
11. Личный кабинет администратора включает: управление сотрудниками; назначение обучения; отслеживание прогресса обучения; формирование итоговых документов; выгрузка статистики обучения; отслеживание истории действий внутри кабинета администратора; отслеживание изменений в законодательной сфере; содержит базу актуальной нормативно-правовой документации; реестр протоколов проверки знаний; реестр электронных журналов с возможностью внесения и распечатки результатов проверки знаний; настройка оповещений о дате повторного инструктажа и/или обучения; контроль периодичности повторного проведения инструктажей и/или обучения; формирование списка профессий и должностей, подлежащих обучению. 12.Личный кабинет сотрудника включает: использование электронных подписей для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению: - простых электронных подписей - со стороны сотрудников прошедших обучение; - неквалифицированных электронных подписей - со стороны членов комиссии; Образовательные материалы: образовательные курсы,программы обучения;, мероприятия, тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах.
Состав образовательных материалов: видео,текст,презентации,статьи, ссылки на официальные источники. Образовательные материалы разделены по статусам:
- актуальное обучение; - запланированное обучение; - завершенное обучение; - просроченное обучение; - рекомендованное обучение. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ к образовательным материалам. |
|
|
|
13. Система обеспечивает: контроль исполнения и напоминания о сроках действия документов; создание копий шаблонов документов; отображение количества просроченных и истекающих событий; формирование первичных документов по процессам охраны труда, пожарной безопасности, первой помощи, электро безопасности; уведомление вовлечённых в процесс лиц о событиях в системе с использованием электронной почты, СМС оповещения или иных форм уведомления со ссылкой на исходный документ; формирование списков рассылки, с возможностью настройки последовательности рассылки и условий, при которых она выполняется в адрес каждого из получателей; все образовательные материалы, в том числе видеокурсы, презентации, нормативно-правовая база, в актуальном состоянии. |
|
|
| Характеристики модулей и безопасности электронной платформы |
Персональные данные, обрабатываемые системой, хранятся на территории Российской Федерации в защищенных дата-центрах. Для защиты информации применяются средства защиты от внедрения SQL-кода, межсайтового скриптинга. |
|
|
|
1. Организация: перечень организаций и подразделений; назначение ответственных по подразделениям и локациям с формированием форм приказов. 2. Персонал: карточка работника с необходимой информацией по сотруднику; функции оповещения ответственных лиц по электронной почте (проведение инструктажей, проверки знаний); электронное подписание протоколов проверки знаний. 3. Обучение: контроль за прохождением обучения и инструктажей, срока действия удостоверений; автоматизированное планирование обучения и учет проведения инструктажей, формирование календарного плана обучения в соответствии с указанными сроками по должностям и подразделениям; управление проверкой знаний сотрудников, формирование протоколов проверки знаний; управление графиками обучения и проверки знаний, формирование графиков обучения и проведения проверки знаний по подразделениям; наличие собственной системы электронного обучения; контроль наполняемости групп; формирование печатных форм протоколов по внутреннему обучению. 4. Система контроля: оповещение о новых и запланированных событиях, контроль сроков выполнения; цветовая индикация событий; обучение через смартфоны и планшеты. |
|
|
| Функции личного кабинета Заказчика |
1. Главная страница системы: - система мониторинга данных – Дашборд; - прогресс обучения (начато, не начато, просрочено): - быстрое переназначение обучения; - сроки аттестаций (действует, истекает, просрочено); - напоминание о действиях по процессам обучения; - информирование об отстающих и о необходимости пройти обучение;
- информирование о необходимости довнесения данных для обучения ; - новости и обновления системы. 2. Система управления сотрудниками: - добавление не менее 120 человек одновременно; - управление данными не менее 120 человек одновременно ; - удаление не менее 120 человек одновременно; - обновление более 120 кабинетов одновременно; - система фильтрации сотрудников по статусам, группам электробезопасности, подразделениям, фамилии, имени, отчества, табельным номерам, должностям; автозаполнение email сотрудников почтой корпоративного домена. 3. Управление совместителями - больше трех должностей у одного сотрудника. 4. Система формирования отчетов:- выгрузка необходимой информации; - управление периодами выгрузки; хранение ранее формированных отчетов |
|
|
|
5. Реестр должностей: управление набором должностей компании, привязка набора обучения по каждой должности. 6. Система создания наборов обучения. Формирование комплексных наборов обучения для каждой должности: настройка наборов предзаполненными условиями для автоматизации документооборота; настройка длительности и последовательности обучения в наборе; формирование автоматических рекомендаций Первичного и Повторного обучения на основании даты выхода на работу и даты добавления в систему. 7. Система автоматизация полного жизненного цикла обучения. Вариативное назначение обучения: - отдельными программами; - наборами обучения; - рекомендациями. Отслеживание прогресса обучения, статуса итоговой проверки знаний, обзор попыток. Автоматическая смена группы безопасности сотрудника при прохождении проверки знаний.
Формирование и автозаполнение протоколов проверки знаний; Электронное подписание протоколов: - простые электронные подписи; - усиленные неквалифицированные электронные подписи. Передача данных в личный кабинет Минтруда протоколов Охраны труда. Ручной способ со скачиванием xml. Полуавтоматический с подписанием передачи на стороне личный кабинет Минтруда. Автоматический - без необходимости входа в личный кабинет Минтруда. 8 Система управления группами обучения: отмена назначенного обучения, изменение сроков обучения, объединение групп обучения, добавление сотрудников в ранее сформированные группы. 9 Модуль очного обучения. Формирование очных групп и фиксация результатов очного обучения для автоматического формирования документов и уведомление о необходимости пройти новое обучение при приближении сроков истечения аттестации. Подгрузка и хранение сканированных копий документов и протоколов подтверждающие ранее пройденное обучение для не менее 120 сотрудников. |
|
|
|
10. Автоматическое назначение и переназначение обучения:- возможность включения и отключения автоматического назначения по условиям, -премодерация автоматического обучения, - уведомление о назначенном обучении, о предстоящем назначении обучения. 11. Гибкость в управлении структурой организации: филиалы, отделы, подразделения
контроль и хранение истории действий, изменяемая система прав и ролей пользователей. Защита через двухфакторную аутентификацию и усиленный пароль для администраторов системы.Своевременная актуализация программ обучений; Актуальная нормативно-правовая документация. Подгрузки программ обучений. 12. Система уведомлений. Об обновлениях: изменения в законодательстве, пройденном обучении; переназначение обучения; почты для массовых уведомлений сотрудников и руководителей подразделений об обучении.13. Нормативно-правовая база и образцы документов. 14. Модуль взаимодействия с Ученым центром: - составление заявки на обучение в Учебном центре; мониторинг прогресса обучения сотрудников. |
|
|
| Функции личного кабинета сотрудника |
Электронные подписи для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению, которые законодательно разрешено подписывать электронными подписями. Простые электронные подписи для сотрудников, прошедших обучение. Идентификацией электронной подписи является логин и пароль обучающегося. 1. Образовательные материалы: - видео-курсы ; - программы обучения; - тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах и уполномоченных учреждениях. Формы образовательных материалов: - видео; - текст; - презентации; - статьи; - кейсы; - задачи; - ссылки на нормативные акты. Разделены по статусам: - актуальное обучение; - запланированное обучение;
- завершенное обучение; - просроченное обучение. 2. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ. Для защиты используется двухфакторная аутентификации по требованию заказчика. |
|
|
Показать всё
Скрыть
|
| Наименование характеристики |
Значение характеристики |
Единица измерения
характеристики |
Инструкция по заполнению
характеристик в заявке |
| Состав услуги |
Программа внутреннего обучения по пожарной безопасности для лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа |
|
|
| Характеристики электронной платформы для проведения для проведения обучения с использованием дистанционных образовательных технологий |
1. Система предоставляется в облачной реализации, поддерживает бесперебойную работу и функционал в актуальном состоянии за счет регулярных обновлений, сохранность обрабатываемых персональных данных. 2. Система с процессуальным статусом системы дистанционного обучения с администрированием полного цикла процесса обучения. 3. Позволяет вести работу неограниченному количеству юридических лиц и пользователей системы. 4. Является единым решением и включает в себя полный набор материалов для внутреннего обучения и для дистанционного обучения в учебных центрах. 4. Имеет отдельный именной личный кабинет администратора образовательного процесса, отдельный именной личный кабинет сотрудника. 6. Пользователи системы имеют возможность одновременного доступа в систему. 7. Система обеспечивает для всех функциональных модулей использование единой базы данных, исключающей многократный ввод и дублирование данных. 8. Система содержит инструкции по работе в системе в текстовом и видео формате. 9. Система имеет возможность для синхронизации с сервисами электронной почты Заказчика. Работы по разработке и настройке интеграции выполняются силами Исполнителя в срок утвержденный Заказчиком. 10. Поддерживает полнотекстовый поиск и поиск по отдельным критериям, использует ролевую модель доступов в Систему. Матрица прав доступа согласно функциям принадлежности к юридическому лицу: по каждому юридическому лицу реализована возможность настраивать роли ответственных: - делить доступ к учебным материалам от учебных центров; - делить доступ к системы исходя из выполняемой специалистом деятельности. |
|
|
|
11. Личный кабинет администратора включает: управление сотрудниками; назначение обучения; отслеживание прогресса обучения; формирование итоговых документов; выгрузка статистики обучения; отслеживание истории действий внутри кабинета администратора; отслеживание изменений в законодательной сфере; содержит базу актуальной нормативно-правовой документации; реестр протоколов проверки знаний; реестр электронных журналов с возможностью внесения и распечатки результатов проверки знаний; настройка оповещений о дате повторного инструктажа и/или обучения; контроль периодичности повторного проведения инструктажей и/или обучения; формирование списка профессий и должностей, подлежащих обучению. 12.Личный кабинет сотрудника включает: использование электронных подписей для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению: - простых электронных подписей - со стороны сотрудников прошедших обучение; - неквалифицированных электронных подписей - со стороны членов комиссии; Образовательные материалы: образовательные курсы,программы обучения;, мероприятия, тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах.
Состав образовательных материалов: видео,текст,презентации,статьи, ссылки на официальные источники. Образовательные материалы разделены по статусам:
- актуальное обучение; - запланированное обучение; - завершенное обучение; - просроченное обучение; - рекомендованное обучение. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ к образовательным материалам. |
|
|
|
13. Система обеспечивает: контроль исполнения и напоминания о сроках действия документов; создание копий шаблонов документов; отображение количества просроченных и истекающих событий; формирование первичных документов по процессам охраны труда, пожарной безопасности, первой помощи, электро безопасности; уведомление вовлечённых в процесс лиц о событиях в системе с использованием электронной почты, СМС оповещения или иных форм уведомления со ссылкой на исходный документ; формирование списков рассылки, с возможностью настройки последовательности рассылки и условий, при которых она выполняется в адрес каждого из получателей; все образовательные материалы, в том числе видеокурсы, презентации, нормативно-правовая база, в актуальном состоянии. |
|
|
| Характеристики модулей и безопасности электронной платформы |
Персональные данные, обрабатываемые системой, хранятся на территории Российской Федерации в защищенных дата-центрах. Для защиты информации применяются средства защиты от внедрения SQL-кода, межсайтового скриптинга. |
|
|
|
1. Организация: перечень организаций и подразделений; назначение ответственных по подразделениям и локациям с формированием форм приказов. 2. Персонал: карточка работника с необходимой информацией по сотруднику; функции оповещения ответственных лиц по электронной почте (проведение инструктажей, проверки знаний); электронное подписание протоколов проверки знаний. 3. Обучение: контроль за прохождением обучения и инструктажей, срока действия удостоверений; автоматизированное планирование обучения и учет проведения инструктажей, формирование календарного плана обучения в соответствии с указанными сроками по должностям и подразделениям; управление проверкой знаний сотрудников, формирование протоколов проверки знаний; управление графиками обучения и проверки знаний, формирование графиков обучения и проведения проверки знаний по подразделениям; наличие собственной системы электронного обучения; контроль наполняемости групп; формирование печатных форм протоколов по внутреннему обучению. 4. Система контроля: оповещение о новых и запланированных событиях, контроль сроков выполнения; цветовая индикация событий; обучение через смартфоны и планшеты. |
|
|
| Функции личного кабинета Заказчика |
1. Главная страница системы: - система мониторинга данных – Дашборд; - прогресс обучения (начато, не начато, просрочено): - быстрое переназначение обучения; - сроки аттестаций (действует, истекает, просрочено); - напоминание о действиях по процессам обучения; - информирование об отстающих и о необходимости пройти обучение;
- информирование о необходимости довнесения данных для обучения ; - новости и обновления системы. 2. Система управления сотрудниками: - добавление не менее 10 человек одновременно; - управление данными не менее 10 человек одновременно ; - удаление не менее 10 человек одновременно; - обновление не менее 10 кабинетов одновременно; - система фильтрации сотрудников по статусам, группам электробезопасности, подразделениям, фамилии, имени, отчества, табельным номерам, должностям; автозаполнение email сотрудников почтой корпоративного домена. 3. Управление совместителями - больше трех должностей у одного сотрудника. 4. Система формирования отчетов:- выгрузка необходимой информации; - управление периодами выгрузки; хранение ранее формированных отчетов |
|
|
|
10. Автоматическое назначение и переназначение обучения:- возможность включения и отключения автоматического назначения по условиям, -премодерация автоматического обучения, - уведомление о назначенном обучении, о предстоящем назначении обучения. 11. Гибкость в управлении структурой организации: филиалы, отделы, подразделения
контроль и хранение истории действий, изменяемая система прав и ролей пользователей. Защита через двухфакторную аутентификацию и усиленный пароль для администраторов системы.Своевременная актуализация программ обучений; Актуальная нормативно-правовая документация. Подгрузки программ обучений. 12. Система уведомлений. Об обновлениях: изменения в законодательстве, пройденном обучении; переназначение обучения; почты для массовых уведомлений сотрудников и руководителей подразделений об обучении.13. Нормативно-правовая база и образцы документов. 14. Модуль взаимодействия с Ученым центром: - составление заявки на обучение в Учебном центре; мониторинг прогресса обучения сотрудников. |
|
|
|
5. Реестр должностей: управление набором должностей компании, привязка набора обучения по каждой должности. 6. Система создания наборов обучения. Формирование комплексных наборов обучения для каждой должности: настройка наборов предзаполненными условиями для автоматизации документооборота; настройка длительности и последовательности обучения в наборе; формирование автоматических рекомендаций Первичного и Повторного обучения на основании даты выхода на работу и даты добавления в систему. 7. Система автоматизация полного жизненного цикла обучения. Вариативное назначение обучения: - отдельными программами; - наборами обучения; - рекомендациями. Отслеживание прогресса обучения, статуса итоговой проверки знаний, обзор попыток. Автоматическая смена группы безопасности сотрудника при прохождении проверки знаний.
Формирование и автозаполнение протоколов проверки знаний; Электронное подписание протоколов: - простые электронные подписи; - усиленные неквалифицированные электронные подписи. Передача данных в личный кабинет Минтруда протоколов Охраны труда. Ручной способ со скачиванием xml. Полуавтоматический с подписанием передачи на стороне личный кабинет Минтруда. Автоматический - без необходимости входа в личный кабинет Минтруда. 8 Система управления группами обучения: отмена назначенного обучения, изменение сроков обучения, объединение групп обучения, добавление сотрудников в ранее сформированные группы. 9 Модуль очного обучения. Формирование очных групп и фиксация результатов очного обучения для автоматического формирования документов и уведомление о необходимости пройти новое обучение при приближении сроков истечения аттестации. Подгрузка и хранение сканированных копий документов и протоколов подтверждающие ранее пройденное обучение для не менее 10 сотрудников. |
|
|
| Функции личного кабинета сотрудника |
Электронные подписи для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению, которые законодательно разрешено подписывать электронными подписями. Простые электронные подписи для сотрудников, прошедших обучение. Идентификацией электронной подписи является логин и пароль обучающегося. 1. Образовательные материалы: - видео-курсы ; - программы обучения; - тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах и уполномоченных учреждениях. Формы образовательных материалов: - видео; - текст; - презентации; - статьи; - кейсы; - задачи; - ссылки на нормативные акты. Разделены по статусам: - актуальное обучение; - запланированное обучение;
- завершенное обучение; - просроченное обучение. 2. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ. Для защиты используется двухфакторная аутентификации по требованию заказчика. |
|
|
Показать всё
Скрыть
|
| Наименование характеристики |
Значение характеристики |
Единица измерения
характеристики |
Инструкция по заполнению
характеристик в заявке |
| Состав услуги |
Программа внутреннего обучения по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций для лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа |
|
|
| Характеристики электронной платформы для проведения для проведения обучения с использованием дистанционных образовательных технологий |
13. Система обеспечивает: контроль исполнения и напоминания о сроках действия документов; создание копий шаблонов документов; отображение количества просроченных и истекающих событий; формирование первичных документов по процессам охраны труда, пожарной безопасности, первой помощи, электро безопасности; уведомление вовлечённых в процесс лиц о событиях в системе с использованием электронной почты, СМС оповещения или иных форм уведомления со ссылкой на исходный документ; формирование списков рассылки, с возможностью настройки последовательности рассылки и условий, при которых она выполняется в адрес каждого из получателей; все образовательные материалы, в том числе видеокурсы, презентации, нормативно-правовая база, в актуальном состоянии. |
|
|
|
11. Личный кабинет администратора включает: управление сотрудниками; назначение обучения; отслеживание прогресса обучения; формирование итоговых документов; выгрузка статистики обучения; отслеживание истории действий внутри кабинета администратора; отслеживание изменений в законодательной сфере; содержит базу актуальной нормативно-правовой документации; реестр протоколов проверки знаний; реестр электронных журналов с возможностью внесения и распечатки результатов проверки знаний; настройка оповещений о дате повторного инструктажа и/или обучения; контроль периодичности повторного проведения инструктажей и/или обучения; формирование списка профессий и должностей, подлежащих обучению. 12.Личный кабинет сотрудника включает: использование электронных подписей для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению: - простых электронных подписей - со стороны сотрудников прошедших обучение; - неквалифицированных электронных подписей - со стороны членов комиссии; Образовательные материалы: образовательные курсы,программы обучения;, мероприятия, тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах.
Состав образовательных материалов: видео,текст,презентации,статьи, ссылки на официальные источники. Образовательные материалы разделены по статусам:
- актуальное обучение; - запланированное обучение; - завершенное обучение; - просроченное обучение; - рекомендованное обучение. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ к образовательным материалам. |
|
|
|
1. Система предоставляется в облачной реализации, поддерживает бесперебойную работу и функционал в актуальном состоянии за счет регулярных обновлений, сохранность обрабатываемых персональных данных. 2. Система с процессуальным статусом системы дистанционного обучения с администрированием полного цикла процесса обучения. 3. Позволяет вести работу неограниченному количеству юридических лиц и пользователей системы. 4. Является единым решением и включает в себя полный набор материалов для внутреннего обучения и для дистанционного обучения в учебных центрах. 4. Имеет отдельный именной личный кабинет администратора образовательного процесса, отдельный именной личный кабинет сотрудника. 6. Пользователи системы имеют возможность одновременного доступа в систему. 7. Система обеспечивает для всех функциональных модулей использование единой базы данных, исключающей многократный ввод и дублирование данных. 8. Система содержит инструкции по работе в системе в текстовом и видео формате. 9. Система имеет возможность для синхронизации с сервисами электронной почты Заказчика. Работы по разработке и настройке интеграции выполняются силами Исполнителя в срок утвержденный Заказчиком. 10. Поддерживает полнотекстовый поиск и поиск по отдельным критериям, использует ролевую модель доступов в Систему. Матрица прав доступа согласно функциям принадлежности к юридическому лицу: по каждому юридическому лицу реализована возможность настраивать роли ответственных: - делить доступ к учебным материалам от учебных центров; - делить доступ к системы исходя из выполняемой специалистом деятельности. |
|
|
| Характеристики модулей и безопасности электронной платформы |
Персональные данные, обрабатываемые системой, хранятся на территории Российской Федерации в защищенных дата-центрах. Для защиты информации применяются средства защиты от внедрения SQL-кода, межсайтового скриптинга. |
|
|
|
1. Организация: перечень организаций и подразделений; назначение ответственных по подразделениям и локациям с формированием форм приказов. 2. Персонал: карточка работника с необходимой информацией по сотруднику; функции оповещения ответственных лиц по электронной почте (проведение инструктажей, проверки знаний); электронное подписание протоколов проверки знаний. 3. Обучение: контроль за прохождением обучения и инструктажей, срока действия удостоверений; автоматизированное планирование обучения и учет проведения инструктажей, формирование календарного плана обучения в соответствии с указанными сроками по должностям и подразделениям; управление проверкой знаний сотрудников, формирование протоколов проверки знаний; управление графиками обучения и проверки знаний, формирование графиков обучения и проведения проверки знаний по подразделениям; наличие собственной системы электронного обучения; контроль наполняемости групп; формирование печатных форм протоколов по внутреннему обучению. 4. Система контроля: оповещение о новых и запланированных событиях, контроль сроков выполнения; цветовая индикация событий; обучение через смартфоны и планшеты. |
|
|
| Функции личного кабинета Заказчика |
5. Реестр должностей: управление набором должностей компании, привязка набора обучения по каждой должности. 6. Система создания наборов обучения. Формирование комплексных наборов обучения для каждой должности: настройка наборов предзаполненными условиями для автоматизации документооборота; настройка длительности и последовательности обучения в наборе; формирование автоматических рекомендаций Первичного и Повторного обучения на основании даты выхода на работу и даты добавления в систему. 7. Система автоматизация полного жизненного цикла обучения. Вариативное назначение обучения: - отдельными программами; - наборами обучения; - рекомендациями. Отслеживание прогресса обучения, статуса итоговой проверки знаний, обзор попыток. Автоматическая смена группы безопасности сотрудника при прохождении проверки знаний.
Формирование и автозаполнение протоколов проверки знаний; Электронное подписание протоколов: - простые электронные подписи; - усиленные неквалифицированные электронные подписи. Передача данных в личный кабинет Минтруда протоколов Охраны труда. Ручной способ со скачиванием xml. Полуавтоматический с подписанием передачи на стороне личный кабинет Минтруда. Автоматический - без необходимости входа в личный кабинет Минтруда. 8 Система управления группами обучения: отмена назначенного обучения, изменение сроков обучения, объединение групп обучения, добавление сотрудников в ранее сформированные группы. 9 Модуль очного обучения. Формирование очных групп и фиксация результатов очного обучения для автоматического формирования документов и уведомление о необходимости пройти новое обучение при приближении сроков истечения аттестации. Подгрузка и хранение сканированных копий документов и протоколов подтверждающие ранее пройденное обучение для не менее 10 сотрудников. |
|
|
|
1. Главная страница системы: - система мониторинга данных – Дашборд; - прогресс обучения (начато, не начато, просрочено): - быстрое переназначение обучения; - сроки аттестаций (действует, истекает, просрочено); - напоминание о действиях по процессам обучения; - информирование об отстающих и о необходимости пройти обучение;
- информирование о необходимости довнесения данных для обучения ; - новости и обновления системы. 2. Система управления сотрудниками: - добавление не менее 10 человек одновременно; - управление данными не менее 10 человек одновременно ; - удаление не менее 10 человек одновременно; - обновление не менее 10 кабинетов одновременно; - система фильтрации сотрудников по статусам, группам электробезопасности, подразделениям, фамилии, имени, отчества, табельным номерам, должностям; автозаполнение email сотрудников почтой корпоративного домена. 3. Управление совместителями - больше трех должностей у одного сотрудника. 4. Система формирования отчетов:- выгрузка необходимой информации; - управление периодами выгрузки; хранение ранее формированных отчетов |
|
|
|
10. Автоматическое назначение и переназначение обучения:- возможность включения и отключения автоматического назначения по условиям, -премодерация автоматического обучения, - уведомление о назначенном обучении, о предстоящем назначении обучения. 11. Гибкость в управлении структурой организации: филиалы, отделы, подразделения
контроль и хранение истории действий, изменяемая система прав и ролей пользователей. Защита через двухфакторную аутентификацию и усиленный пароль для администраторов системы.Своевременная актуализация программ обучений; Актуальная нормативно-правовая документация. Подгрузки программ обучений. 12. Система уведомлений. Об обновлениях: изменения в законодательстве, пройденном обучении; переназначение обучения; почты для массовых уведомлений сотрудников и руководителей подразделений об обучении.13. Нормативно-правовая база и образцы документов. 14. Модуль взаимодействия с Ученым центром: - составление заявки на обучение в Учебном центре; мониторинг прогресса обучения сотрудников. |
|
|
| Функции личного кабинета сотрудника |
Электронные подписи для верификации протоколов проверки знаний по обязательному внутреннему обучению, которые законодательно разрешено подписывать электронными подписями. Простые электронные подписи для сотрудников, прошедших обучение. Идентификацией электронной подписи является логин и пароль обучающегося. 1. Образовательные материалы: - видео-курсы ; - программы обучения; - тренажеры для подготовки к экзаменам в государственных органах и уполномоченных учреждениях. Формы образовательных материалов: - видео; - текст; - презентации; - статьи; - кейсы; - задачи; - ссылки на нормативные акты. Разделены по статусам: - актуальное обучение; - запланированное обучение;
- завершенное обучение; - просроченное обучение. 2. Доступ к личному кабинету направляется лично сотруднику и подтверждает его единоличный доступ. Для защиты используется двухфакторная аутентификации по требованию заказчика. |
|
|
Показать всё
Скрыть
|
Зарегистрироваться
Войти
Все сервисы
